group Culture
组织文化
战略定位：成为全国可持续发展的房地产开发集团
保亿使命：和谐空间 品质生活
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和谐
均衡、多元、恰到好处，
强调的是人与自然、人与建筑、建筑与环境、企业与社会、以及小区规划、园林景观、功能布局等的和谐统一 -
空间
对于员工，为其提供—个实现自我理想的空间;对于客户，建立—个为其实现梦想生活的居住空间;对于投资人，提供一个较好的获利空间对于合作伙伴，提供—个共同成长的发展空间
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品质生活
创造和谐空间的目的在于，让我们的员工、客户、投资人、合作伙伴—起去创造精彩生活，去实现心中的梦想，通过品质生活的创造，品质人生实现，让我们的社会更加和谐
保亿愿景：让客户赞美、圆员工梦想、让企业永远
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让客户赞美
保亿祝客户为上帝，没有客户就没有保亿的发展和未来，因此．我们在产品定位、规划设计、产品打造、营销推广、物业服务等的全过程中，必须紧紧围绕客户需求，以优质产品、优质服务赢得客户赞美，获得客户认同。
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圆员工梦想
保亿希望自己的员工不仅仅在物质上富有，更要在精神上富有，保亿不仅仅要让员工在承担使命中获得成就感，被社会认同和尊重，更要为员工搭建一个实现梦想的舞台，为员工创造实现梦想的机会。
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让企业永远
是对—代又—代保亿人提出的更长远目标，为了这个目标，保亿人必需脚踏实地做好今天的每一件事，今天的成功就是明天的起点，为了这个目标，保亿人必须全情投入，全力以赴去达成目标，实现组织的稳健、良性和永续发展。
保亿价值观：诚信、担当、激情、超越、高效
保亿文化倡导：快乐工作
保亿评价原则：以结果为导向
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客户角度
需要的是结果
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个人角度
通过结果体现价值
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组织角度
唯有结果才能生存
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人才观
能者上，庸者下
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报酬观
能者多酬
Talent Concept
人才战略
人才理念
企业是人的组织，人才是企业的核心竞争力，而优秀的人才更是企业可持续发展的源动力。 保亿将为具有企业家精神并不断追求卓越的职业经理人提供创业和成就的平台；对于心怀理想、志存高远，而又勤勉实干的员工，我们敢于小才大用，即当某个能积极主动完成本职工作，尽职尽业、善于思考、具备培养潜质的员工，我们将会大胆用人、敢压单子、给予机会、优先提拔，帮助员工成长为极具职业竞争力的房地产行业高级复合型管理人才。
管理团队：我们需要有企业家精神+追求卓越的职业经理人
保亿管理团队六大培养方向及胜任力解读
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持续改进
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系统分析及 解决能力
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影响能力
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团队管理
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发展他人
员工：我们对心怀理想+勤勉实干的员工敢于小才大用